Bereits 1993 hat STASTO mit der Einführung des STASTO MitUnternehmerModells einen neuen Weg beschritten. Ein großer Schritt für das Unternehmen selbst, aber auch für die Unternehmenskultur.

Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter ist eingeladen, MitUnternehmer zu werden und so am Erfolg nicht nur mitzuarbeiten, sondern auch zu partizipieren.

Durch die flache Hierarchie bei STASTO haben Mitarbeiter und MitUnternehmer viel Freiraum für eigenverantwortliches Arbeiten. Neben dem unternehmerischen Erfolg entwickeln sich die MitUnternehmer durch dieses Modell auch selbst weiter und können ihre persönlichen Fähigkeiten ausbauen.

Durch die Beteiligung am Erfolg steigt auch die Motivation der MitUnternehmer. Neuen Herausforderungen begegnen wir mit vielen Ideen und Lösungsvorschlägen.

Wir sind sicher, dass wir mit unserem Modell die richtige Form für nachhaltiges unternehmerisches Handeln gefunden haben.