Že leta 1993 je STASTO z izvajanjem STASTO modela družbenikov ubral nov način v poslovnem razumevanju in razvoju korporacijske kulture.

Vsaka zaposlena in vsak zaposlen je po določenem času povabljen, da ne sodeluje samo pri uspehu, temveč da sodeluje tudi kot družbenik.

Ravna hierarhija in cilji, usmerjeni v osnovo, dajejo zaposlenim in večinoma tudi sopodjetnikom STASTO veliko možnosti za samostojno delo - spodbuja se osebni razvoj in nadaljnji razvoj spretnosti.

Dejanja so-podjetnikov STASTO so prepričljiva, saj njihova motivacija prihaja od znotraj. Izjemna uspešnost podjetja STASTO je mogoča le zaradi predanosti vseh zaposlenih. Prihodnost podjetja je v dobrih rokah, saj temelji na trajnostnem, v uspeh usmerjenem podjetniškem delovanju. Model so-podjetnikov STASTO je spodbuda za nove ideje in pristope, da bi se ustvarjalno spopadli z izzivi.

„Želimo vam najboljše, ker je to najboljše tudi za nas. Kot sopodjetniki podjetja STASTO smo soudeleženi pri njegovem uspehu.“